Tijdens uw verzuimperiode begeleiden wij u op motiverende wijze en met menselijke maat. Niet omdat het moet, maar omdat we écht geloven dat herstellen en werken in veel gevallen hand in hand gaan. Werken biedt namelijk veel meer dan alleen inkomen. Het biedt uitdaging, sociale contacten, structuur, zinvolle tijdsbesteding en ontwikkeling.
Vanaf het moment van ziekmelding begeleiden de specialisten van Obra u. Doel van onze begeleiding is dat u, rekening houdend met uw mogelijkheden, op een duurzame manier uw werk kan hervatten.
Tijdens uw verzuimperiode heeft u contact met uw leidinggevende én een Obra specialist. Dat kan de bedrijfsarts zijn, maar ook een niet-bedrijfsarts aan wie de bedrijfsarts
taken delegeert. De gegevens rondom uw gezondheid worden niet gedeeld met uw werkgever of iemand anders. Wel zal de Obra specialist de condities waaronder het werk hervat kan worden delen met uw leidinggevende.
Het eerste contact
Na uw ziekmelding neemt een Obra specialist contact met u op en bespreekt uw situatie. Belangrijkste eerste vraag is de verwachte hersteltermijn. Op basis van de verzuimoorzaak en de verwachte hersteltermijn wordt de begeleiding vormgegeven.
Verzuimbegeleiding
Indien de verwachting is dat u niet snel herstelt dan volgt er een gesprek om uw mogelijkheden en beperkingen beter in beeld te brengen. De Obra specialist stelt u dan vragen zoals:
- Wat doet u nu om te herstellen?
- Heeft u er hulp bij nodig en waar moet die hulp uit bestaan?
- Op welke termijn en hoe kunt u weer aan het werk?
Kunt u langere tijd of niet volledig werken?
Indien u langere tijd niet kunt werken of niet volledig kan werken, dan volgt er een gesprek tussen u en de Obra specialist. Doel van dit gesprek is bepalen hoe we u het beste kunnen helpen bij de re-integratie. De Obra specialist stelt u vragen zoals:
- Wat uw werkzaamheden inhouden
- Wat uw medische situatie en de verwachting is voor herstel
- Wat u nog wél kunt en wat dat betekent voor de uitvoering van uw werk nu en, afhankelijk van prognose en herstel, op langere termijn
- Wat het einddoel van de re-integratie zal zijn
- Wanneer het einddoel te verwachten valt en hoe dat einddoel te bereiken is.
Altijd met het doel om samen met u in kaart te brengen wat er aan de hand is en wat dat betekent voor uw werk.
Probleemanalyse en plan van aanpak
Na het gesprek worden de niet-medische afspraken vastgelegd in een zogenaamde Probleemanalyse en eventueel een werkhervattingsadvies. Deze documenten worden gedeeld met u en uw werkgever.
Deze documenten vormen het uitgangspunt voor een plan van aanpak voor re-integratie dat u samen met uw werkgever opstelt.
Als het nodig is maken we vervolgafspraken om te kijken of alles volgens plan verloopt.
Medische gegevens en privacy
Uw gegevens worden altijd vertrouwelijk behandeld. Medische gegevens delen we nooit met uw werkgever.
Als er ook informatie nodig is van uw behandelaar vragen we u een machtiging te tekenen, zodat we daarmee medische informatie kunnen opvragen bij uw behandelaar. Ook kunnen we u adviseren over te volgen behandelingen en eventueel daar naar doorverwijzen.
Rechten en plichten bij verzuim
Meer informatie over uw rechten en plichten rondom verzuim vindt u in het verzuimprotocol van uw werkgever en op de site van UWV: www.uwv.nl